《公务员[微博]九大通用能力标准框架》里将公务员面试的能力规定为综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系的意识与交往、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力等,但常考的能力也就是前面所提到的六大能力,在这六大能力中,言语表达能力是贯穿始终的,不关乎具体题型,而是贯穿面试始终。有很多考生心理素质不太好,在人多、紧张的场合不敢说话、不会说话。今天中公教育[微博]专家就跟大家分享一下在公务员面试考场上如何做到敢说话、会说话。

如果说笔试申论是文科,行测是理科的话,那么面试就是文理大综合,面试和笔试最大的区别就在于不再是运用我们手中的笔去告诉考官我们的一些信息,而是要运用我们的嘴去阐述一些东西。考官通过与考生面对面的交流来考察考生各方面能力与素质,判断考生是否具备一名公职人员的潜能。通常从笔试成绩公布到面试仅有一个多月时间,如何利用好这段时间,充分备考,将直接关系到考生能否顺利进入公务员[微博]队伍。中公教育[微博]专家根据多年实践经验,针对考生的常见问题提出几点复习建议,帮助考生做好备考计划,提高学习效果。

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杨国平

面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,考查应试者是否具备与职位相关能力和个性品质的一种人事测评手段。从考官的角度来说,他们要想尽办法来考查应试者是否具备相关素质和条件,不仅需要精心设计面试试题,而且还需要在面试过程中对应试者进行认真的观察和倾听,从而尽可能准确全面的把握考生的相关信息。从应试者的角度来说,他们需要千方百计的展示自己的相关素质,包括面试前的精心准备与个人形象的“设计”,以及面试中注意力高度集中与敏捷的思维反映、高超的言语表达能力等。

  一、关于面试

一。了解面试备考有方向

你最适合报考哪些专业?

一、面试基本情况:

公务员[微博]面试考试中常用的两种方式是结构化和无领导小组讨论。结构化面试是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

  面试就是考官采取一定的形式,通过面对面的沟通与交流,再次考察考生的各项能力,选拔出适合该岗位的人员。其实面试就是考官考察考生的各项能力,相对来说比较严肃和正规,紧张害怕也在情理之中。其实考官也不是去挑考生毛病的,重点不是考生哪个动作没有做到位、哪句话没有说到位,而是看考生的言行适不适合招录的岗位。一般情况下,面试考场上会有7位考官,并不都是报考岗位的领导,还有其他部门的,也就是说考官们并不全是按照部门的要求来评判考生的。所以面试考场上也有“外行”,考生们不必那么紧张。

虽然说公务员面试的备课时间相对还是比较充裕的,从笔试结束到正式面试有一个多月时间,但是了解面试的考生都知道,公务员面试不同于一般的企业面试,公务员面试是全方位考查考生的各方面能力与素质,比如说运用语言阐述问题的能力、面对考场压力的应对能力、处理公务员中各类人际关系的能力、对时事政治把握和分析的能力、解决实际问题的能力等,近几年来,对考生的考查重点转向对考生专业能力的测评上来,题在门外,答在门内,意思是说,同样的问题,在回答上越切合报考部门和岗位越容易受青睐,因此,考生可以根据自己部门面试的特点,通过自我测评或者专业测评的方式,寻找自身存在的问题,并有针对性的制定备考计划,做到查漏补缺,有条不紊。

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面试形式:中公教育专家经过多年研究发现,云南省公务员(微博)面试主要以结构化和无领导面试形式为主,省直机关以无领导形式为主同时有专业测试,地州2010年以来红河无领导形式为主,2011年丽江普通公务员也以无领导为主,丽江市党群系统采取结构化,2011年文山也开始以无领导为主,其它地州以结构化为主。云南近几年试题由各地州分别命制,各地州考题不一,面试地点2011年都在州府所在地,取消县级考点。面试采用百分制计分。

无领导小组讨论的考查方式是将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6-8人)在未指定领导的情况下,就给定的问题进行讨论,小组成员各自提出各自的见解,并达成一致意见。无领导小组讨论中,大家都处于一个平等的角色,考官只通过考生的活动观察每个考生的表现,对考生进行评价,横向比较出适合这个岗位的人才。

  二、如何说话

二。扬长避短,决战面试

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面试题量:云南省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定。但是各地、州不一,最少的是两天,最多的是四天。分为上午和下午半场进行,每天的上下半场题目不同,四天共八套题目。每套题基本上是3至5道,最少的是3道题目,最多的5道,怒江州乡镇面试曾经出现过7道,红河曾经出现过9道。无领导面试2010年以前是两难题型、综合分析题型为主,2010年以来增加多选题型。多选3居多。

公务员考试着重测查考生以下九大能力:综合分析能力、计划组织能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及某些岗位需要对专业知识进行考查。因此考生在面试前应该对所报考的部门有相应的了解,尽量在公务员面试过程中展示出自己这些方面的能力,以更好的做到人岗匹配。

  面试中怎样说话才能使考官满意呢?是满嘴的领导人语录,还是生活中常说的话呢?答案当然是后者。如果是满嘴的官话套话,动不动就xx领导人说,用得不当考官必然反感,给考生的评判自然就低很多。其实面试很简单,根据题目发表自己的看法、想法。比如说“领导把本来是你职责范围的工作交给其他人做,给你安排一些小事,请问你怎么办?”这是常见的考察人际关系意识与技巧的一道题,大部分考生一看到就立马开口:领导的决定我要坚决服从,把小事做好,并不会因为领导给我安排小事就对领导有意见;另外,把自己的事情做好的同时努力争取工作,多表现自己,让领导再次认可我。这么回答没有错误,只是会让考官觉得我们的考生太假、不诚实。遇到这样的题,我们应该是从内心着手,碰到这样的事情心里不舒服,也会有不理解,把这样的心情明确地告诉考官,然后再开展正常的工作,小事做好的同时不忘记本职工作。再比如说“现在出现了很多大学生难就业的问题,你怎么看”,这类题考察考生的综合分析能力,回答这道题要结合实际来,考生应该多站在大学生这一主体上谈看法,少从政府和社会、企业等主体谈,这样的话考官才听着舒服。

中公教育专家经调查研究发现,考生往往存在以下几方面的问题:

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面试方式:面试考场内布置:有些地州通常会设有纸和笔,有些地州不提供纸笔的情况。

一、如何备考