宣传是公务员面试中考[微博]察计划组织能力的一种题型,也是常考的题型。宣传是一种专门为了服务特定议题的表现手法。主要的作用和目的是向人讲解说明、教育传播、宣扬一些方针政策、先进的科普知识及思想,它是人们获得知识的一种渠道。那么在面试的时候,答出关于宣传的哪些内容才能让考官眼前一亮呢?这就需要大家先了解宣传的要素有哪些,它包括:宣传的目的和意义、宣传的对象、宣传的内容、宣传的时间、宣传的地点、宣传的方式和宣传的效果。在这些要素中,宣传的目的和意义一般作为开篇语,是根据不同的题目来定的,它是这道题目的方向和旗帜,引导着接下来的思考和表达。宣传的对象和内容,往往是在题目当中就直接给出来的,不需要再做判断。宣传的时间和地点是大家都不会忘记的细节,所以根据不同的题目来说就可以了。

中公名师解读:在公务员面试试题中,计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。因此,这类题型在黑龙江面试中的比重一直是比较大的。在过去三年的考试中,计划组织协调题一直保持着高频率出现,而且难度在不断地加大,具体题目也在不断地推陈出新。

【方案】活动后期可以采取在宿舍楼、教学楼放置垃圾分类的垃圾箱,在业余的时间可以组织校团委的同学进行流动宣传,在宿舍楼等人流量较大的地方贴好环保的宣传标语,定期举办环保宣传活动。

题目中,宣传对象看似是针对你市群众,但宣传对象过分广泛无法保障宣传效果,比较好的方法就是细化宣传对象,城市河流污染主要有两个源头即工业污染和生活垃圾污染,由此可见,宣传对象可以确定为污染企业和市民。

第三,善于积累,主动出击。在面试的过程中,尤其对于综合分析能力的考察更多的是一些社会热点以及政策理解等问题,这就要求我们考生在备考的阶段有意识的关注一下时政,了解最新的社会现象或者公共政策。基于这一点,中公教育面试专家为大家推荐几个平台,以便于广大考生借鉴和学习。报纸类:《人民日报》、《南方周末》,杂志类:《新闻世界》,电视节目《一虎一席谈》、CCTV-13,网络媒体:凤凰网、新华网等。这些媒体和杂志能提供最近一段时间的时事政治,并对热点事件和公共政策做深度解析。这些知识的了解都有助于我们在面试备考的过程中提供素材。

  宣传的效果作为最后收尾的要素,很多考生往往都会说 “活动的最后,我会做一个反思总结,并形成报告,上交给领导,以便给以后类似活动的开展总结经验”,这是一种很没有意义的结尾,也会让考官很反感。在宣传活动中一定要保证宣传效果,需要大家注意以下几点:1、在活动中应安排人员进行记录拍摄(包括照片、描述性文字、视频、自行制作的动、静态文件等),保存为文件资料、撰写工作报告、整理媒体报道;2、了解宣传效果,征集意见、建议;3、形成长效机制。这样的结尾会让考官觉得,你在认真思考这个活动,并且也能和你一开始的目的首尾呼应。

第一,情景处理与应变类:这类题型是近几年考查的重点,出现设定角色、模拟场景的新趋势,考题灵活多变。例如:

【目标】从整体上来看,通过这样的宣传确实能调动同学们的积极性,但是对于扩大活动的影响力并不是很大,不能展现我们活动的目的,因此我向团队的其他同学提出加强后期的宣传,这样可以扩大活动的长远影响。

第一招:确定题型,明确思路。

二、要对于面试考查的内容以及考场的情况,注意事项在前期做好充足的准备与了解,只有做到心中有数才能克服自己内心的紧张感和焦虑。这一问题考生可以通过购买专业书籍自主学习或者寻找权威机构进行辅导。

  计划组织协调能力是公务员[微博]的必备能力之一,所以在面试中,考察计划组织协调能力的题目经常出现,考察类型有很多,如调研、宣传、培训、接待、会议等。在面对这类题目的时候,很多考生觉得并不是很难,因为这类题目和他们的生活有一定的联系,凭借自身的生活经验总会答出一些内容。能开口就代表能答得好,能拿高分吗?显然不是。那么遇到这类题目应该怎么回答呢?下面中公教育[微博]专家就以宣传类题目为例来谈谈如何回答。

一般而言,一道面试试题只针对某一测评要素而设计,因此,试题存在单一化的特点。但在公务员考试竞争激烈的压力之下,某些试题会考查多种测评要素。

2014国家公务员[微博]考试笔试已过,许多考生已经开始进行面试的准备,考生应该根据各省面试的省情进行有针对性的备考。在结构化面试过程中,考官根据不同考生的回答按照九大测评要素进行评分,所以对于考生来说,必须要进行系统和有效的复习才能在结构化面试中脱颖而出。下面中公教育[微博]专家就介绍一下在结构化面试中经常出现的一种题型—行为性问题的答题技巧。

复杂程度高,不容易发现宣传对象的题目是难点也是常考点,考生们务必注意!

当然面试的考试中也要掌握一定的技巧。因为,最近几年国家加大面试的公平性和合理性,并且出题的形式也较为灵活,问题设置比较具体,比如,综合分析,它可能就侧重于让你谈建议或者分析原因。计划组织协调能力,不在像以往一样让单纯你如何组织一次大型活动,有时候也会侧重于对于活动的某一部分做具体的展开说明。这就要求考生能够作答中坚持“反套路”。在这一点上,对于我们考生来说就需要与时俱进,灵活的把握。为此,提醒广大考生在备考的过程中可以咨询成“公”的前辈,询问一些他们答题的亲身感受,另一方面就是在平时备考的时候多做练习,多说话,敢说话。面试不同于笔试,因为它更需要一个考生在有限的时间内即兴的回答问题。在备考的过程中要选择专业的备考书籍和专业的辅导机构。对于自主备考的考生,建议考生先通过辅导书或者查阅资料了解公务员考试的相关内容和考情。然后,一定要多做全真模拟(也就是自己答题,这个过程可以把家人、朋友当作考官,寻找往年的考试真题作答),在全真模拟的过程中很多考生会出现答题思路不清晰,中间停顿过多,口头语严重等问题。对于停顿过多或者口头语的问题在出现这种情况的时候就重新作答,反复练习一段时间会取得不错的效果。

  总之,大家面对宣传类题目的时候,可以将以上要素展开来说,找到题目中的要点,然后按照自己的话语体系,逻辑清楚地表达出来,这样就能在众多答案中脱颖而出。中公教育专家祝愿大家都能在面试中有好的表现。

中公教育专家经研究发现,黑龙江省公务员(微博)面试题目还是结构化面试常见的五类题型,出题不偏,比较常规,让每位考生都有话可说。总体来看,黑龙江省公务员面试题型主要呈现三大规律:

在刘远我《人才测评方法与应用》中,对行为性面试有这样的一段描述:“行为性面试也可称为行为描述性面试,通过深挖应试者在过去特定情景中实际发生了的行为反应来测量其胜任力。这种面试的特点就在于其关注过去实际发生过的行为,即在过去的个人经历中,应试者有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似的情景,以及当时是如何处理的”。通过以上的描述我们可以得出这样的结论:一个人过去的行为表现是预测未来表现得一个良好依据。所以了解了行为性问题考察我们的内容,我们更应该要有针对性的备考,这里笔者重点介绍STAR模型,STAR模型是回答行为性问题的通用模型。

公务员[微博]面试中除了综合分析类型题目之外,还有一类考生不乐意回答的题目就是计划组织协调题,它考察考生的贯彻执行能力,对于毫无工作经验的考生来说,想得高分还是有一定难度的。在计划组织协调类型题目中,宣传、调研、会议、接待、活动是高频考点,每一个考点都具有特殊性,作答原则与作答思路不尽相同,本次中公教育[微博]专家着重给大家介绍宣传类题目,教你3招搞定它!

第二,了解面试题型,提高面试技巧。从题型考察形式来看,要求考生对题目的测评要素有所了解,以及知道这些测评要素在考试中所对应的题型等,从而了解在作答过程中的基本思路以及应对策略。在整个公务员面试的过程中,考官对于考生的考察不光是局限于测评要素,同时也是基于其选拔人才的标准,这就要求准公职人员都要做到“德才兼备,以德为先”。最后,就是要弄清你所报考岗位具体是做什么以及要想胜任这份工作,对于一个公职人员都需要什么具备什么样的能力。这一点是源于在考试的过程中不同的部门在命题设置上会结合部门性质有一定的侧重,在这方面中公教育针对国考也专门开设了专业专项课程(比如,国税、海关、出入境检验检疫等),能够帮助广大考生轻松备考。

  宣传的方式有很多种,中公教育专家把它分为三大类:媒介宣传、实物宣传和活动宣传。媒介宣传包括:网络、电视、广播、报纸、短信等;实物宣传包括:标语、板报、展板、条幅、宣传手册等;活动宣传:讲座、文艺演出、图片展、征文、座谈会、报告会、展销会、演习、知识竞赛等评比活动。考生要根据不同的题目选择不同的宣传方式,达到最终的目的。

纵观三年来黑龙江省公务员的面试真题,中公教育专家发现,黑龙江省面试题型对于情景处理与应变题、综合分析题、计划组织协调题、人际关系题、求职动机与职位匹配性题都有考查,题型偏于传统,在具体年份上侧重不一,近三年考查的重点都是情景处理与应变题、综合分析和计划组织协调类试题,特别是情景处理与应变题所占的比重较大。

【例题】你能向我们介绍一个你负责领导或参与的团队生活吗?

1.宣传对象单一,难度系数低;

对于公务员面试备考应该从以下几方面入手:

在露天广场宣传税收政策,开一个税收宣传联欢晚会,你从那几个方面做好后勤保障?

通过中公教育专家设出的例题我们可以发现,利用STAR模型可以将我们的题目答的不仅仅有条理性还会答出自己的特色,希望考生能在答题中好好利用STAR模型,让自己的答题更加充实和真实。

第三招:不落俗套,做好善后工作。

国家公务员面试多以结构化面试来考察考生综合素质。所谓的结构化面试就是要求对试题的构成、测评要素(综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及求职动机与拟人职位的匹配性)、评分标准(语言流畅度、逻辑性、内容、外势)、时间控制、考官组成(7个或者9个)、实施程序和分数统计等各环节,必须事先按一定的结构要求进行规范性设计。在有限的时间内通过考生的回答来考察一个考生的综合素质,包括外势(形象气质、言行举止)和内在(性格、思维的逻辑性、综合分析能力等)。考试对于考生的能力素质有更高的要求,但是这一点也为我们备考提供了一个方向。